Impulsarán inclusión financiera y laboral de personas discapacitadas

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Santo Domingo.- Banco Caribe y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) crearán programas de inclusión financiera y laboral para personas con discapacidad, lo cual permitirá a este segmento de la población tener una vida más productiva y un mayor acceso al sistema bancario formal.

Estas iniciativas están contenidas en un acuerdo interinstitucional rubricado en la sala de juntas de la sede central de Banco Caribe, por su directora senior de talento y cultura, Francesca Luna; el director ejecutivo del Conadis, Osvaldo Antonio Canario y la directora técnica, Cristina Amiama, con la presencia de otros directivos de ambas entidades.
Francesca Luna destacó que este convenio tiene como objetivo desarrollar proyectos para asegurar la participación de personas con discapacidad en condiciones de igualdad, y reafirma el compromiso de la institución bancaria con el bienestar, la sostenibilidad económica, la bancarización, el emprendimiento innovador y el acceso al trabajo sin discriminaciones.
Este acuerdo enmarca las iniciativas que realiza esta entidad financiera desde el 2020 con el programa “Gente Caribe sin Barreras”, que fomenta la inclusión de personas con discapacidad al entorno laboral a través de pasantías y contrataciones fijas en áreas operativas y administrativas del banco, permitiendo desarrollar sus talentos en condiciones de igualdad, junto con campañas internas de concientización.
“Banco Caribe es un gran lugar para trabajar y una de las razones para serlo es porque abre las puertas a personas con diferentes talentos y los acoge plenamente, garantizándoles un entorno laboral sin prejuicios, ya que, como banco socialmente responsable y sostenible, somos abanderados de la inclusión y la llevamos a la práctica con nuestros programas internos y externos que serán ampliados tras la firma de este acuerdo”, añadió.
Asimismo, el doctor Osvaldo Canario, director ejecutivo de Conadis, destacó que, mediante este acuerdo, esa institución promueve el cumplimiento de la cuota laboral según lo establecido en la ley 5-13, para garantizar que las personas con discapacidad sean incluidas a nivel laboral en entornos accesibles y en condiciones de igualdad con las demás personas.